Ngày 27/6/2024, Bộ Nội vụ đã ban hành Thông tư 05/2024/TT-BNV quy định về các tiêu chuẩn, điều kiện xét thăng hạng lên hạng II và hạng I đối với viên chức hành chính và viên chức văn thư.
Nội dung của Thông tư này sẽ có hiệu lực từ ngày 15/8/2024. Đây là một bước tiến quan trọng nhằm chuẩn hóa và nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức, tạo nền tảng cho sự phát triển bền vững của hệ thống hành chính nhà nước.
Table of Contents
Tổng quan về Thông tư 05/2024/TT-BNV
Thông tư 05/2024/TT-BNV xác định rõ ràng các tiêu chuẩn và điều kiện để xét thăng hạng cho viên chức hành chính và viên chức văn thư. Việc thăng hạng này không chỉ là sự công nhận về mặt chuyên môn mà còn là động lực khích lệ viên chức nâng cao năng lực, kỹ năng, cũng như đóng góp nhiều hơn cho cơ quan, đơn vị.
Các tiêu chuẩn xét thăng hạng lên hạng II
Tiêu chuẩn về trình độ chuyên môn
Viên chức hành chính và văn thư cần phải có trình độ đại học trở lên trong lĩnh vực hành chính, quản lý nhà nước hoặc các ngành liên quan. Đối với những ngành chưa có chương trình đào tạo liên quan, viên chức cần có chứng chỉ hoàn thành khóa học bồi dưỡng chuyên ngành tương ứng.
Tiêu chuẩn về năng lực, kinh nghiệm công tác
– Viên chức cần có ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong nghề, trong đó có ít nhất 3 năm công tác tại vị trí liên quan đến chức danh đang xét thăng hạng.
– Viên chức phải đạt kết quả đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trong 3 năm liên tiếp gần nhất.
– Có khả năng xây dựng, triển khai các kế hoạch, dự án công tác và giải quyết hiệu quả các tình huống phát sinh trong công việc.
Tiêu chuẩn về đạo đức nghề nghiệp
Viên chức cần có phẩm chất đạo đức tốt, trung thực, trách nhiệm với công việc, và không vi phạm các quy định pháp luật, quy chế của cơ quan, đơn vị.
Các tiêu chuẩn xét thăng hạng lên hạng I
Tiêu chuẩn về trình độ chuyên môn
Viên chức hành chính và văn thư cần có trình độ thạc sĩ trở lên trong lĩnh vực hành chính, quản lý nhà nước hoặc các ngành liên quan. Đối với những ngành chưa có chương trình đào tạo, viên chức cần có chứng chỉ hoàn thành khóa học bồi dưỡng chuyên ngành tương ứng.
Tiêu chuẩn về năng lực, kinh nghiệm công tác
– Viên chức cần có ít nhất 8 năm kinh nghiệm trong nghề, trong đó có ít nhất 5 năm công tác tại vị trí liên quan đến chức danh đang xét thăng hạng.
– Viên chức phải đạt kết quả đánh giá hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ trong 3 năm liên tiếp gần nhất.
– Có khả năng lãnh đạo, quản lý nhóm, xây dựng và triển khai các kế hoạch chiến lược.
Tiêu chuẩn về đạo đức nghề nghiệp
Viên chức cần có phẩm chất đạo đức xuất sắc, luôn gương mẫu, đi đầu trong các hoạt động của cơ quan, đơn vị và không vi phạm các quy định pháp luật, quy chế của cơ quan, đơn vị.
Quy trình và thủ tục xét thăng hạng
Hồ sơ xét thăng hạng
Hồ sơ xét thăng hạng bao gồm: đơn xin thăng hạng, bản sao các văn bằng, chứng chỉ, giấy chứng nhận hoàn thành các khóa học bồi dưỡng, bản tự nhận xét đánh giá của viên chức về quá trình công tác, các tài liệu minh chứng về thành tích, năng lực công tác.
Quy trình xét thăng hạng
– Viên chức nộp hồ sơ xét thăng hạng lên cơ quan, đơn vị.
– Cơ quan, đơn vị tổ chức xem xét, đánh giá hồ sơ và tiến hành đánh giá thực tế năng lực, phẩm chất của viên chức.
– Nếu đủ điều kiện, viên chức sẽ được xét duyệt thăng hạng theo quy định.
Ý nghĩa và tác động của Thông tư 05/2024/TT-BNV
Việc ban hành Thông tư 05/2024/TT-BNV nhằm tạo ra một khung pháp lý rõ ràng, minh bạch về tiêu chuẩn và điều kiện xét thăng hạng cho viên chức hành chính và văn thư. Điều này không chỉ giúp nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, viên chức mà còn tạo động lực cho các viên chức phấn đấu, hoàn thiện bản thân, góp phần nâng cao hiệu quả công tác của cơ quan, đơn vị.
Hơn nữa, thông qua việc xét thăng hạng, các viên chức sẽ có cơ hội được thừa nhận và phát triển sự nghiệp, từ đó thúc đẩy sự ổn định và phát triển của hệ thống hành chính nhà nước.
Thông tư 05/2024/TT-BNV ngày 27/6/2024 của Bộ Nội vụ đánh dấu một bước tiến quan trọng trong công tác quản lý, đánh giá và thăng hạng viên chức hành chính và văn thư. Với những tiêu chuẩn và điều kiện rõ ràng, khoa học, Thông tư này sẽ góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức, thúc đẩy sự phát triển của hệ thống hành chính nhà nước, đồng thời tạo động lực mạnh mẽ cho các viên chức phấn đấu, hoàn thiện bản thân.
